Door

Jongere werknemers zien AI als groot gevaar voor hun baan

Bijna 1 op de 5 jongere werknemers (18%) is bang om binnen een jaar de eigen baan te verliezen. Zij zien AI (artificial intelligence, kunstmatige intelligentie) hierbij als groot gevaar. Ouderen (50+) beschouwen AI veel minder als een bedreiging voor hun werk.

jongere werknemers AI baan werk

Sollicitatieplatform Beaks.nl vroeg 1000 werknemers naar de belangrijkste bedreigingen voor hun baan en naar de mate waarin ze die dreiging ervaren. Vooral jongere werknemers (25 – 34 jaar oud) hebben relatief veel angst om binnen een jaar hun werk te verliezen. Bijna 1 op de 5 geeft aan ‘een beetje bang’ of zelfs ‘heel bang’ te zijn. Onder ouderen (50+) leeft die angst veel minder. Slechts 6% van hen geeft aan bang te zijn voor baanverlies. Ook komt naar voren dat thuiswerkers meer angst hebben om hun baan te verliezen dan niet-thuiswerkers.

AI en baan jongere werknemers

Opvallend is dat vooral jongere werknemers AI noemen als gevaar voor hun baan, naast een mogelijke reorganisatie. Sebastiaan van Rijsewijk, oprichter en eigenaar van Beaks.nl, licht toe: “Het lijkt erop dat vooral jongvolwassenen zich bewust zijn van de potentie van AI, en daarmee de bedreiging voor hun baan.” Onder (gedeeltelijke) thuiswerkers geeft 25% aan AI als een bedreiging van hun werk te zien. Respondenten met een beroep waarbij thuiswerken niet mogelijk is, zijn hier minder bang voor. Maar 10% van hen geeft aan een risico te zien in AI.

Angst voor baanverlies per sector

Vooral in de ICT-sector bestaat angst voor baanverlies. Daar geeft 1 op de 20 respondenten zelfs aan ‘heel bang’ te zijn om binnen een jaar de eigen baan kwijt te raken. Andersom geeft van de respondenten die in de zorg werken maar liefst 65% aan ‘helemaal niet bang’ te zijn om de eigen baan te verliezen. Ook in het onderwijs is de angst klein: slechts 1% geeft daar aan ‘heel bang’ te zijn.

Minder werkdruk in onderwijs en zorg door AI

Die verschillen bieden volgens Van Rijsewijk een kans voor de zorg- en onderwijssector, die al jaren moeite hebben om aan voldoende personeel te komen. “Uit ons onderzoek blijkt verder dat 78% van de zorgmedewerkers en maar liefst 86% van de onderwijsmedewerkers redelijk tot heel tevreden zijn over hun salaris.” Aanvullend vindt 29% van de mannen en 22% van de vrouwen hun salaris belangrijk, terwijl 25% van alle respondenten de werk-privébalans van belang vindt bij hun baankeuze. “Hoe mooi zou het zijn als AI kan helpen om de werkdruk in de zorg te verlichten, bijvoorbeeld door administratieve taken over te nemen. Of met algoritmes die helpen met het voorbereiden van lessen. AI kan deze sectoren aantrekkelijker maken en daarmee iets doen aan het personeelstekort”, aldus Van Rijswewijk.

Nieuwe functies AI jongere werknemers

Aangezien AI een volledig nieuw vakgebied is, bestaan er nog nauwelijks opleidingen voor. Er zijn al wel nieuwe functies ontstaan voor het toepassen van AI, zoals prompt engineers, en voor het ontwikkelen van taalmodellen, zoals analytics engineers en data scientists. Daarnaast zijn er in de legal sector banen bij gekomen die zich richten op AI. Dat heeft te maken met de inwerkingtreding van de Europese Artificial Intelligence Act (AI Act) en de ongetwijfeld vele rechtzaken over AI die er nog gaan komen.

Bron: Beaks.nl