Regelgeving

Als werknemer of ondernemer heb je met allerlei regels te maken op het gebied van bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, verlof, werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Lees hieronder meer over deze regelgeving.

  • Wat houden de nieuwe coronamaatregelen in? 14 oktober 2020Wat houden de nieuwe coronamaatregelen in?
    Vanwege de snel oplopende coronabesmettingen kwam het kabinet gisteravond met nieuwe coronamaatregelen om COVID-19 de baas te worden. Premie Rutte had het hierbij over een gedeeltelijke lockdown. In combinatie daarmee presenteerde het kabinet een nieuw systeem met routekaarten. Het kabinet beperkt het aantal contactmomenten en reisbewegingen om zo het risico op besmettingen ...
    Lees meer »
  • Prinsjesdag 2020: wat gebeurt er op het gebied van Werk? 15 september 2020Prinsjesdag 2020: wat gebeurt er op het gebied van Werk?
    Het kabinet verwacht dat de economie zich deels herstelt in 2021, maar dat de werkloosheid dan verder oploopt. Hiervoor richt het zich het komend jaar op het behouden van werk. Daarnaast ondersteunt het kabinet mensen en bedrijven bij de omschakeling naar de veranderde economie. Zo schrijven minister Koolmees en staatssecretaris ...
    Lees meer »
  • Derde noodpakket coronasteun gaat in per 1 oktober 2020 10 september 2020Derde noodpakket coronasteun gaat in per 1 oktober 2020
    Eind augustus kondigde het kabinet een nieuw steun- en herstelpakket voor ondernemers en werkenden aan. Dit volgt op de twee eerdere noodpakketten. Dit derde noodpakket met coronasteun loopt tot in 2021. Vanaf 1 oktober verlengt het kabinet diverse steunmaatregelen. Dat gebeurt met aangepaste voorwaarden om de maatregelen meer te richten ...
    Lees meer »
  • Welk verlof kan je opnemen bij de geboorte van je kind? 21 augustus 2020Welk verlof kan je opnemen bij de geboorte van je kind?
    Nederland kent diverse soorten verlof die je voor en na de geboorte van je kind kunt opnemen. Het gaat om geboorteverlof, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof en ouderschapsverlof. Wat houden deze verlofvormen in? Geboorteverlof voor partners Is je partner bevallen en ben je werknemer in loondienst dan heb je recht op geboorteverlof zodra de ...
    Lees meer »
  • Hoe bereken je je transitievergoeding? 27 juli 2020Hoe bereken je je transitievergoeding?
    Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de berekening van de transitievergoeding veranderd. Vanaf de eerste werkdag heb je als werknemer recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat. De hoogte van je vergoeding hangt af van je maandsalaris en je aantal dienstjaren. Natuurlijk zit je niet op ontslag ...
    Lees meer »
  • Aantal WW-uitkeringen stijgt niet verder in juni 16 juli 2020Aantal WW-uitkeringen stijgt niet verder in juni
    Het UWV meldt dat het aantal lopende WW-uitkeringen in juni 2020 niet verder is gestegen. De uitkeringsinstantie betaalde eind juni 300.600 keer WW uit. Dat is te vergelijken met mei, toen sprake was van 301.100 WW-uitkeringen. Daarmee nam voor het eerst sinds het begin van de coronacrisis in maart het ...
    Lees meer »
  • Detailhandel maakt het meeste gebruik van NOW 1.0 10 juli 2020Detailhandel maakt het meeste gebruik van NOW 1.0
    Uiteindelijk had de sector ‘detailhandel’ het grootste aandeel in het aantal goedgekeurde aanvragen voor de eerste tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW 1.0). Daarna kwamen de sectoren ‘horeca en catering’ en ‘overige commerciële dienstverlening’. Zo meldt het UWV. Het hoogste voorschotbedrag ging naar de sector ‘overige commerciële dienstverlening’. In totaal kregen 139.399 ...
    Lees meer »
  • Relatief veel zzp’ers doen een beroep op de Tozo 24 juni 2020Relatief veel zzp’ers doen een beroep op de Tozo
    De duurzame economische zelfstandigheid van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) is al lang het terrein van vele politieke en beleidsmatige discussies. Een belangrijke vraag hierbij is of zzp’ers voldoende inkomensalternatieven hebben om een eventueel verlies van hun ondernemersinkomen op te vangen. Onderzoeksbureau Panteia deed hiernaar samen met het CBS een door ...
    Lees meer »
  • Aanvragen tegemoetkoming flexwerkers TOFA is sinds 22 juni mogelijk 24 juni 2020Aanvragen tegemoetkoming flexwerkers TOFA is sinds 22 juni mogelijk
    Flexwerkers die door de coronacrisis inkomensverlies hebben geleden, maar geen beroep kunnen doen op een WW-uitkering, de bijstand of een andere sociale zekerheidsregeling, kunnen sinds  maandag 22 juni een aanvraag bij UWV doen voor de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA). Alleen al op 22 juni deden 4500 flexwerkers een ...
    Lees meer »
  • UWV werkt weekend door om regeling flexwerkers (TOFA) tijdig in te voeren 19 juni 2020UWV werkt weekend door om regeling flexwerkers (TOFA) tijdig in te voeren
    UWV meldt dat ze hard bezig is om het aanvraagproces van de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) af te ronden. Dit zou ertoe moeten leiden dat flexwerkers de tegemoetkoming vanaf maandag 22 juni kunnen aanvragen. De uitkeringsinstantie maakt uiterlijk zondagavond (21 juni) bekend of dit ook echt is gelukt. “UWV ...
    Lees meer »
  • Verlenging en uitbreiding noodmaatregelen banen en economie coronacrisis 27 mei 2020Verlenging en uitbreiding noodmaatregelen banen en economie coronacrisis
    Op 20 mei maakte de rijksoverheid de vervolgmaatregelen bekend om ondernemers en werkenden door de coronacrisis te loodsen. Voor de noodmaatregelen heeft het kabinet 13 miljard euro gereserveerd. We hebben ze voor je op een rij gezet. Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB (TVL, nieuwe regeling) MKB-ondernemers in onder meer de horeca, recreatie, evenementen, ...
    Lees meer »
  • Aantal WW-uitkeringen stijgt sterk in april 20 mei 2020Aantal WW-uitkeringen stijgt sterk in april
    In april telde UWV 74.000 nieuwe WW-uitkeringen. Dat is fors meer dan in maart toen er 38.000 nieuwe WW-uitkeringen bijkwamen. In alle sectoren en onder alle leeftijdsgroepen neemt de WW toe. Het totaal aantal WW-uitkeringen komt uit op 292.000. Dat is een stijging van 16,7 procent ten opzichte van maart ...
    Lees meer »
  • Hier vind je betrouwbare en actuele informatie over het coronavirus 20 april 2020Hier vind je betrouwbare en actuele informatie over het coronavirus
    Het coronavirus krijgt steeds meer gevolgen voor je werk en maatschappelijk activiteiten. Duidelijke informatie is momenteel essentieel. We hebben daarom de volgende links voor je op een rij gezet naar websites met betrouwbare en actuele informatie over (de verspreiding van) het coronavirus.   Nederlandse overheid Alle informatie van de rijksoverheid over het ...
    Lees meer »
  • Arboregels gelden ook voor de thuiswerkplek 7 april 2020Arboregels gelden ook voor de thuiswerkplek
    Als je thuiswerkt, loop je net zo goed gezondheidsrisico’s als op kantoor. Ook voor de thuiswerkplek gelden daarom arboregels. Zowel de werkgever als de werknemer zijn verantwoordelijk voor het naleven van deze regels. Het is extra belangrijk om hier op te letten bij langdurig thuiswerken, zoals veel werknemers nu noodgedwongen ...
    Lees meer »
  • NOW betekent ook werktijdverkorting voor flexibel personeel 1 april 2020NOW betekent ook werktijdverkorting voor flexibel personeel
    Vanwege de coronacrisis trekt het kabinet de bestaande regeling voor werktijdverkorting (WTV) in en vervangt deze door de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De NOW betekent ruimere compensatie dan de WTV, want de regeling geldt ook voor flexwerkers. Daarnaast kunnen werkgevers de NOW eenvoudiger aanvragen dan de WTV. De ...
    Lees meer »
  • Social return geeft iedereen de kans om te werken 13 februari 2020Social return geeft iedereen de kans om te werken
    Niet iedereen komt gemakkelijk aan een baan. Voor een grote groep mensen is de banenjacht een enorme uitdaging en dat kan verschillende redenen hebben. De overheid probeert al langere tijd mensen met een arbeidsachterstand aan een baan te helpen. Eén van de strategieën die hiervoor wordt ingezet, is ‘social return’. Social return gaat over het ...
    Lees meer »
  • Nieuw partnerverlof en compensatie transitievergoeding gaan in 2020 gelden 29 januari 2020Nieuw partnerverlof en compensatie transitievergoeding gaan in 2020 gelden
    Dit jaar voert UWV twee nieuwe regelingen uit. Kersverse ouders kunnen vanaf de zomer een partnerverlof aanvragen. Voor werkgevers is er vanaf april een compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag. Hiervoor is ruim 1,6 miljard extra gereserveerd. Aankomend jaar zijn er ook regelingen waarvan de kosten dalen. Zo nemen de kosten voor werkloosheidsuitkeringen flink af ...
    Lees meer »
  • Wat verandert er in 2020 op het gebied van werk en geld? 23 december 2019Wat verandert er in 2020 op het gebied van werk en geld?
    De rijksoverheid heeft behoorlijk wat veranderingen voor 2020 op de agenda staan. Hieronder vind je een overzicht van de al bekende veranderingen wat werk en geld betreft. Minimumloon stijgt Per 1 januari 2020 gaat het minimumloon omhoog. Hier kunt je de minimumloonbedragen per maand, week en dag bekijken. Gewijzigde uitkeringsbedragen Per 1 januari ...
    Lees meer »
  • De belangrijkste maatregelen voor werk en inkomen van Prinsjesdag 2019 17 september 2019De belangrijkste maatregelen voor werk en inkomen van Prinsjesdag 2019
    We hebben naar aanleiding van Prinsjesdag 2019 de belangrijkste maatregelen op het gebied van werk en inkomen voor je op een rij gezet. Je vindt ze hieronder. Kindgebonden budget middeninkomens omhoog Ouders met een middeninkomen (ongeveer 321.000 ouderparen) krijgen 990 euro extra kindgebonden budget in 2020. Ook komen meer ouders (ongeveer 294.000 ouderparen) in aanmerking ...
    Lees meer »
  • Overzicht wet- en regelgeving voor werknemers 28 augustus 2019Overzicht wet- en regelgeving voor werknemers
    Voor zowel je werkzaamheden als je dienstverband als werknemer gelden allerlei overheidsregels. Dit artikel geeft je een alfabetisch overzicht per onderwerp. Bij ieder onderwerp staan een korte uitleg en de bijbehorende wet- en regelgeving (met link naar de wet of regel en met toelichting). Klik op het onderwerp waarover je meer ...
    Lees meer »
  • Feestdag is niet altijd vrije dag 29 december 2016Feestdag is niet altijd vrije dag
    Feestdagen leveren bij werknemers nog wel eens verwarring op of zij al dan niet vrij zijn op die dagen. Dat is niet nodig, want het antwoord staat meestal in de cao of de arbeidsovereenkomst. Goede Vrijdag leidt tot verwarring doordat het geen nationale feestdag is, maar voor de toepassing van de ...
    Lees meer »
  • Nieuwe regels voor ontslag op staande voet 15 april 2016Nieuwe regels voor ontslag op staande voet
    Per 1 juli 2015 is de ontslagwetgeving ingrijpend veranderd. De wijze waarop een onterecht ontslag op staande voet aangevochten kan worden en de verjaringstermijn zijn veranderd. De mogelijkheid om een werknemer in een uiterst geval ontslag op staande voet te geven, is blijven bestaan. Ook de voorwaarden voor een geldig ...
    Lees meer »
  • Participatiewet moet zorgen voor 125.000 banen 13 mei 2015Participatiewet moet zorgen voor 125.000 banen
    Sinds 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. Deze moet zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk laten vinden. Bij de wet horen een banenafspraak en een quotum. Wat betekent dat? Banenafspraak Het kabinet en werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afgesproken dat ze 125.000 participatiebanen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking: ...
    Lees meer »
  • Wet werk en zekerheid laat nieuwe wind waaien door arbeidsmarkt 17 april 2015Wet werk en zekerheid laat nieuwe wind waaien door arbeidsmarkt
    De Wet werk en zekerheid (Wwz) treedt dit jaar voor een groot deel in werking. Deze belangrijke wet heeft onder andere veel gevolgen voor flexwerk en het ontslagrecht. Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam gaat in op de veranderingen. Eerder recht op een vast contract Vanaf 1 juli 2015 ...
    Lees meer »
  • Geen verplicht ontslag meer bij bereiken AOW-leeftijd 31 oktober 2014Geen verplicht ontslag meer bij bereiken AOW-leeftijd
    Het kabinet wil het doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd eenvoudiger maken. Dit voorkomt dat ervaring onnodig verloren gaat. Daarom moet het verplichte ontslag verdwijnen bij het bereiken van de pensioenleeftijd. Een ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ zou dit moeten regelen. Deze moet op 1 januari 2016 van kracht ...
    Lees meer »
  • Regels voor een sollicitatiegesprek 2 juni 2014Regels voor een sollicitatiegesprek
    Formeel bestaan er geen regels voor het verloop van een sollicitatiegesprek. Er zijn echter wel rechten en plichten waar een sollicitant en een werkgever zich aan moeten houden. Van een sollicitant mag verwacht worden dat deze zich integer zal opstellen. Hij moet de toekomstige werkgever volledig én naar waarheid informeren over ...
    Lees meer »
  • Wanneer heeft een werknemer recht op buitengewoon verlof? 16 mei 2014Wanneer heeft een werknemer recht op buitengewoon verlof?
    Buitengewoon verlof is verlof voor situaties die niet in de wet zijn geregeld. Afspraken hierover zijn vaak opgenomen in de cao, de arbeidsovereenkomst of de personeelsgids. Buitengewoon verlof geldt boven de in de wet opgenomen regelingen en moet voldoen aan de minimale wettelijke verloven. Verlofredenen De redenen voor buitengewoon verlof zijn onbeperkt ...
    Lees meer »