Ontslag kan zomaar geautomatiseerd zijn in 2030
Ruim een vijfde van de HR-professionals (22%) denkt dat ontslag vanaf 2030 volledig door een systeem wordt afgehandeld. Zo laat […]
Lees meer
Contact
26 nov
2020
18 nov
2020
Bijna helft werkgevers betaalt geen thuiswerkvergoeding
Een op de drie organisaties overweegt een thuiswerkvergoeding nu medewerkers door de coronacrisis veel of geheel thuiswerken. Bijna de helft […]
Lees meer21 okt
2020
Een vijfde werkgevers heeft geen duidelijke strategie voor flexwerkers
Bij 21 procent van de Nederlandse werkgevers ontbreek een duidelijke strategie voor de inzet van flexwerkers. Daarnaast vinden vier op […]
Lees meer13 okt
2020
Thuiswerken tijdens coronacrisis leidt tot onveilig datagebruik en stress
Uit het Nationaal Thuiswerkonderzoek van uitgeverij VakWereld onder ruim 1000 Nederlandse thuiswerkers blijkt dat het thuiswerken niet in alle opzichten […]
Lees meer1 okt
2020
Nieuwe inrichting kantoren moet negatieve effecten thuiswerken voorkomen
In veel organisaties wordt thuiswerken vanwege de coronacrisis een permanent onderdeel van de bedrijfsstrategie. Mede daarom onderzoeken bedrijven de mogelijkheid […]
Lees meer13 aug
2020
Transitievergoeding biedt te weinig compensatie bij ontslag door coronacrisis
Voor veel werknemers dreigt in het najaar ontslag door de coronacrisis. Bij het zoeken naar een nieuwe baan worden ze […]
Lees meer24 jun
2020
Veel thuiswerkers werken via onbeveiligd netwerk
Maar liefst een op de vier thuiswerkende Nederlanders werkt niet altijd via het beveiligde netwerk van hun werkgever. Zo blijkt […]
Lees meer20 mei
2020
Nederlanders werken relatief veel thuis
Uit een enquête van Stichting Loonwijzer naar werk en privé tijdens de coronacrisis blijkt dat momenteel 43 procent van de […]
Lees meer28 apr
2020
“Kantoren nu corona-proof maken, is niet goed genoeg”
Volgens vastgoedadviseur CBRE moeten kantoren niet alleen corona-proof worden gemaakt, maar moeten ze blijvend anders ingericht en gebruikt worden. Dat […]
Lees meer12 feb
2020
Millennials zijn ‘zelfredzaam’ en willen ‘impact’ hebben
Het managen van millennials – de generatie geboren tussen 1980 en 2000 – vraagt om een andere aanpak dan het […]
Lees meer